4月初，峰学未来公司的几个核心员工陆续离开，他们以前在公司做直播，通过内容积攒了很多粉丝，离职时没签竞业协议，账号也没被封禁，消息传开后，大家第一反应是公司要被掏空了，因为张雪峰刚去世不久，公司还在过渡期，这时候人走了，流量也带跑了，看起来公司要撑不住了。

负责人武亮在直播中的回应让人意外，他说不怕员工在公司出名后离开，这话让热搜直接爆了，网友们称赞他格局大，觉得现在这样的老板很少见，以前公司对跳槽员工要么阻拦要么指责，他却公开支持他们单干，有人以为他是无奈认输，其实他早有准备，直播话术已经标准化，谁都能接手，关键岗位都有备份人选，离职的人还能回来当外部讲师拿提成。

这背后其实是知识付费行业在变化，现在抖音和小红书上有很多从机构出来的主播自己做得很成功，你越是限制他们反而越留不住人，不如把公司变成培养新人的地方，员工有了名气别人一看就知道是从峰学未来出来的，这样等于给公司做了免费宣传。

有个细节挺有意思，所有直播画面左下角都标着“峰学未来出品”，就算员工离职了，用的素材也得按公司规定来，内部还推了个“个人IP孵化计划”，鼓励员工在岗期间就练手攒粉丝，不是偷偷搞副业，结果舆情发酵后，公司官方账号的粉丝反而涨了12%。

新东方在线那边也有类似做法，名师离开后还继续合作讲课，猿辅导早年对流量控制得比较严格，结果人员流失得更快，说到底，Z世代的人找工作，早就不会相信“一辈子待在一家公司”这种说法了，他们追求的不是稳定，而是能让自己变得更值钱的地方，只要你提供机会，他们就愿意多留一段时间。